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所有的组织机构都存在问题,而这些问题通常都与人相关。人才管理问题是组织不佳表现的主要原因。5个有毒的人才管理习惯:1没有意识到一家公司真正的公司文化;2将员工敬业度与幸福混为一谈;3忽略办公室政治的毒性作用;4对领导力的误解;5依靠直觉而非数据。 http://163.fm/KHQd7s9

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2014-10-11